報酬プラン

3収益構造

DareVitaリワードプランには、収入を得るための5つの主要な方法があり、すべてが検証済みの製品ボリューム（ビジネスボリューム – BV）に直接連動し、透明性、公平性、そして持続可能なビジネス成長を確保するよう設計されています。

• A. インパクトボーナス

  あなたが個人的に紹介した新しい顧客またはIBAが登録後30日以内に行った製品注文のBVに対して、40%のコミッションを獲得できます。

  • チーム構築は不要です。
  • ディストリビューター契約書に署名後、すぐに利用可能です。
  • このボーナスを得るためにアクティブステータス（毎月50BV）は不要です。
  • 10営業日の監査完了後、即時支払いされます。このボーナスは、実際の顧客獲得と検証済みの製品販売を報酬します。

• B. サブスクリプションボーナス

  あなたのネットワーク内の顧客やIBAが製品の定期購入を継続することで、毎月の継続的なコミッションを獲得できます。

  • BVに基づいて計算され、ランクに応じて最大12レベルまで分配されます。
  • ボーナスのパーセンテージと支払い上限はランクによって定義され、バランスの取れた成長を促進します。
  • 毎月15日に前月のコミッション期間分が支払われます。このボーナスは、検証済みの月次消費と顧客維持による安定収入をサポートします。

• C. ランク＆チームボリューム報酬

  あなたの組織が生み出した総BVに基づいてランクアップし、表彰を受けます。

  • すべてのランク資格は、検証済みの製品販売によるBVのみに基づきます。
  • バランスの取れたチーム育成を確保するために、最小レッグボリュームと強レッグ上限が設定されています。
  • ランク達成はリーダーシップ、安定性、組織の成果を反映します。この報酬システムは、法令遵守と持続的なネットワークを構築するリーダーを評価します。

• D. マッチングボーナス

  あなたが直接登録したIBAが生み出すサブスクリプションボーナスの一定割合を獲得できます。

  • アクティブステータス（最低50BV）が必要です。
  • 同月中に、BV50ドルの注文を行う新しい顧客を少なくとも1人個人的に紹介する必要があります。
  • 毎月15日に前月のコミッション期間分が支払われます。このボーナスは、指導力、リーダー育成、チームの複製能力を評価します。

• E. ユニティ＆リーダーシップボーナス

  上位ランク（M6以上）のみに適用されます。

  • DareVitaボーナスを含みます：達成報酬として、一度限りの賞金がランクを3ヶ月連続で維持した後、10回の月次分割払いで支給されます。
  • ユニティ・リーダーシッププールを含みます：会社全体の総BVの4％が上位ランク（M6、U8、I10、Y12）間で分配されます。
  • DareVitaボーナスは毎月15日に、リーダーシッププールは毎月1日に支払われます。
  • すべてのリーダーシップボーナスは成果に基づくものであり、保証されていません。これはDareVitaエコシステム内で最高レベルの評価を示し、グローバルな影響力と卓越したリーダーシップを称えます。